平不到的房间，一面面玻璃墙硬是拆分出了前台，面试接待间，销售主场，卫生间，培训教室和老板办公室。入职场前，我幻想着属于人力资源部的独立办公室，一张实木桌子，上面摆满了各式各样的绿植。可是实际上，人力资源部放在了销售的主场，拥挤喧闹，久而久之，每天什么点什么人会去抽烟上厕所，我都如数家珍。
从了解公司开始，到熟悉各种招聘渠道，再到后来的面试求职者，总共花了不到1个月的时间。说实话还是挺兴奋的，每天都可以接触到新的东西，并且招聘的水平在组内也是第一第二。
可是渐渐地，公司的招聘需求猛的变大，每个hr都有了招聘指标，每天邀约多少人，到访多少人，都有了规定。完成有奖励，完不成就加班。有的小伙伴在这种压力下离职了，有的因为没有完成指标被劝退了，各种负能量在组内传播。这种氛围下，离职的冲动无数次萦绕在我的心头。说实话，最终能坚持下来，不是因为个人坚毅的品质，而是因为公司人力资源部换了个负责人让我再次感受到了新鲜感，以及马上快要到年底了，离职不划算。
虽然坚持下来了，可是工作效率依旧没有上升，抱怨过公司的薪资低，抱怨过公司的加班，抱怨过公司留不住人，有时候都开始怀疑自己不适合干这行了。说到这里，我要好好感谢某些人力资源群的成员，正是他们天天在群里抱怨招聘难度大，招聘不到人，让我觉得是市场就这样，不是我个人的问题。
直到某一天，一名离职的同事跟我说，她所在的公司hr多么厉害，一个人一个月可以招聘二三十个销售，一个月平均工资都有六七千，而我当时一个月只有十几个销售人员入职。说实话，我没有自卑，反而是有了动力。而也就是从那时候开始，我的职业生涯发生了天翻地覆的变化。
9月份，我记得很清楚，当时我在某招聘网站上面假装求职者，同时联系那家公司的多位hr，学习他们是如何聊天的。那一刻，我犹如发现了招聘密码，幻想着自己马上就要变得很厉害了。于是把他们的聊天话术复制下来，略微修改一下，变成了自己的话术。如你所料，招聘仍然不起色。
学习的兴趣一旦产生，挡都挡不住，我开始加各种各样的人力资源群，
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