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视觉中国文
深燃（shenrancaijing），作者
王敏、邹帅、宛其、唐亚华、李秋涵，编辑
李秋涵
你被公司监控了吗？
近日，一张国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》的截图在网络上流传，图片上提到，公司发现部分人员在工作区域内，“占用公司公共网络资源从事与工作无关的事宜”。表格中涉及11人，常打开的APP里有腾讯视频、抖音、爱奇艺、网易云音乐等。
来源/网络截图
这一事件引发争议。部分网友认为，上班摸鱼不可取，但也有部分网友认为，监控员工的行为欠妥，提出“公司监控员工是否算侵犯隐私？”的质疑。对此，有律师表示，如果雇主提前与雇员签署相关规章制度，不算侵犯隐私。员工签字接受了规章制度或员工手册，就等于同意了公司的必要监控，接受公司的监管。不过，公司需要注意把握监控范围，否则仍然存在一定风险。
事实上，这类公司对员工的监控，并不是个例。办公室里的监控镜头，电脑上的监测软件，手机里的APP数据追踪，都是公司监控员工的手段。01年年初，还有网友爆料，公司给每个员工安设了智能坐垫，明面上表示“为了收集心跳、呼吸、坐姿以及疲劳度等数据”，实质上员工何时离开工位，一举一动，都被HR检测。
此前有调查显示，多位管理者表示会监控员工的网络访问记录、限制员工在社交媒体上发帖，甚至因在网上从事与工作无关活动而解雇员工。
深燃找到了五名曾被公司监控的互联网人，聊了聊他们的经历和看法。
他们中有的刚入职新公司，因为工作时习惯听歌，刚打开网易云音乐不久，上司就出现在身后，表示“不要做和工作不相关的事”；有的在家办公，需要全天打开视频会议，时刻接受领导不定期的问题抽查；有的是被领导无意中说出他和朋友聊天时的对话，才意识到自己被公司监控了
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