BOSS直聘上线于年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
截至年9月注册用户数达万。
年7月宣布正式筹备IPO。
总之总体来说boss直聘是目前来说各大招聘网站中目前流量最大的一个，小编作为一名hr接下来就总结一下自己在使用过程中自己总结的一些小技巧！
岗位发布岗位发布总结一个字就是要“多”，目前boss直聘的许多岗位发布还是免费的，这样就可以使得hr可以不限量的去发更多的职位，比如做教育行业的招聘校长可以冠上一些形容词比如“营销校长”“运营校长”“教务校长”等等。总之就是要多，提升应聘者看到的几率！
2.邀约面试
发再多的岗位最终的目的也是希望邀约更多的人过来面试，现在的毁约率那么高，那么为了提高面试到场率，建议大家使用boss直聘内部自己带的约面试功能，一方面约定面试的时间地点，并且可以给应聘者面试的提醒，这个功能还是比较实用的。
另外如果面试者毁约，还可以去投诉他，当然了，这个功能具体用不用还是要看hr个人，毕竟每个人也都是不可能一直做招聘者也会做求职者呢！
3.沟通技巧
与应聘者的沟通其实是每个hr的基本功，那么我大概总结几点大家参考一下
第一，不要报出薪水，当然了这一条估计会有很多人要骂我啊！但是通常来说求职者在对公司无有任何了解就知道薪水了的话，那么求职者就会只用薪水这一个维度去评价这份工作了！当然了大家慎用慎用！
第二，关于加
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