有一些公司为了逃避劳动关系责任，从入职开始，不和你签订劳动合同，也不签订任何书面的东西，更不会缴纳社保，工资也不通过公司账户发！但你以为这个就是公司的全部套路？即便员工运气好用其他辅助证据证明劳动关系，但一样不能证明工资额度，这就意味着可能拿不到足额的补偿，甚至很低的补偿。
但好在随着互联网的发展，有些工作记录，即便公司层面有意规避，但也避免不了部门领导和同事之间产生的记录。这就是“电子数据证据”，但是不是有了这些电子记录，就高枕无忧了呢？当然不是！电子数据证据要满足一定的条件才能有效和被认可。
和劳动关系相关的电子数据证据有哪些？
这个我们日常都经常碰到，和同事的聊天记录，手机短信，录音、视频，工作群记录，电子邮件，公司内部系统软件，电子劳动合同等等。
我们除了用传统的取证方法，还要重点学会如何对电子数据进行取证。
什么样的电子数据证据才算有效？
听到很多朋友说，为什么劳动仲裁时提交了聊天记录、录音，被公司直接否认，并且劳动仲裁也没有采信，这是为什么？实际上电子证据一样要符合以下几个条件！
第一、符合证据三性，这是最基本的
电子数据的来源必须是合法的，比如你违法登陆公司服务器取得的数据，在领导办公室偷偷安装窃听器，就属于不合法的的证据。
电子数据的内容是真实的，不能是通过软件修改过的。比如聊天记录，故意用软件删掉对自己不利的内容，或只截取对自己有利的，从而影响到劳动仲裁判断的，那肯定不行。
电子数据要和我们劳动仲裁请求相关，这个没什么争议。
第二、电子证据必须具有完整性
无论是录音、视频还是聊天记录等等，我们在提供时，要提供完整的内容，能够全面体现某个话题，不要有剪辑、修改，否则会认为你有违诚信。比如录音、视频，还要另外配一份转文字的纸质记录，比如几分几秒，谁说了什么话。
第三、电子证据必须要证明对方的身份
这是最关键的，很多朋友败诉也就是在这里。因为聊天记录、电子邮件等内容，是谁发给你的，或者你发给谁，必须要能证明。比如说聊天记录，是和公司人事部经理聊天的，那就要想办法证明这个账号是公司人事部经理的，这些可以通过辅助证据、原始载体等来证明。
第四、有条件最好能够做电子证据固化
电子数据具有可变性，如果有条件，一定要做电子证据固化，当然这需要花点钱去相关部门去做，所以如果是重要的电子证据，可以值得去做。
第五、电子证据必须要有原始载体
这也是很多朋友败诉的原因之一，也就是提供电子数据证据没有有效的原始载体。举个例子手机上的聊天记录，很多朋友仅仅提供一个截图肯定是不行的，那我们在写仲裁请求时，一定要备注原始载体在手机上，在开庭时，就一定要把手机带过去，供现场核验。
毕竟，截图等可以进行二次编辑，并不属于固定证据，所以原始载体非常重要。
这就告诉我们，对于公司的工作群、和公司人员的聊天记录、电子邮件等，千万不要轻易地删除，因为很可能就涉及到你的岗位、工资、入职日期等信息。
总的来说，互联网时代，纸质化的东西越来越少，因此我们很大一部分证据将是电子数据证据，而电子证据除了符合一般证据的要求外，还要要能证明对方身份，并且要有原始载体，平时做好电子数据证据的保存。
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