第一批本科毕业的00后即将走进社会，他们会给职场带来变化吗？/视觉中国
石丹是即将毕业的00后，他很清楚，公司最真实的一面在社交平台上。
他有过三段实习经历，每次投简历前“反向背调”是必做功课。起初他只借助搜索引擎，但获得的信息都是宏观信息，很官方，如公司规模、发展文化，后来，他便学会了“借网友之口，摸公司的底”，善用社交网络检索，可以获得不会写在明面上的信息，如加班强度、同事相处模式等。
伴随00后求职需求增多，“反向背调”成热门词汇。同样被此群体带火的话题，还有“画饼学失效”“辞职拎包即走”“拒绝职场PUA”等。
小尧也是00后应届生，前一段实习工作是做主播。影响流量的因素，有账号属性、用户粘性或主播能力，但领导多次将数据不佳的问题全推给小尧。“他不断问我，到底哪里出了问题？却从不指导我如何优化。”小尧说。
某次下播后，小尧当着领导的面大吼：“晦气！”走出领导办公室后，他重复说了一遍，确保同事们都能听到。
中国教育部预计，年中国高校毕业生将达万人，比年增长万人，规模与数量均创历史新高。其中，占比最大的00后，也是第一批迈入职场的00后。
00后展现给公众的职场观，却与竞争激烈的就业场面截然相反。相比85后、90后，他们在职场中更注重个体感受，更敢于表达自我感受与对抗不公平，对工作的要求更多元。
00后能打破职场陈腐“规矩”、倒逼职场改变吗？
别试图给00后灌输“向来如此”的大道理，他会跟你杠到底。/视觉中国
公司面试我，我也面试公司
传统的背调，即用人单位核实应聘者的背景；反向背调，则是求职者主动调查用人单位，判断是否接Offer。
石丹有自己的一套“反向背调四部曲”。
首先，在招聘网站上纵览此公司发布的招聘信息，对比同行业公司的对应岗位薪酬，了解其薪酬横向水平。不同公司对同类岗位的描述话术，也能反映公司对待员工的态度，比如一些公司把双休也写成“福利”。
其次，在搜索引擎和企业信息整合平台，查询公司的新闻舆情、资产架构等情况。
接着是通过知乎、豆瓣等社交平台，挖掘办公室政治等“隐秘的一面”。若有必要，石丹会进一步私聊网友，网络昵称是最好的保护色，现实中不敢顶撞老板的员工，隔着网线便愿意讲几句真心话。石丹的第二份实习，是在一家广告公司做媒介投放，收到Offer时他已连公司团建地点和项目都摸清了。
面试是反向背调的最后环节。与HR和直属上司对谈时，石丹会观察对方的面容疲态程度，经过办公区域时会留意员工的聊天氛围，以此判断加班和压力强度。
你调查应聘的00后时，00后也在调查你。/图虫创意
石丹清楚自己的理想型工作环境，“能晚上7点前下班，同事之间没有小团体、不搞小动作，大家能偶尔出去玩一玩，这就很好了”。不喜欢的工作内容，他也能落到细节地罗列出来，比如跟KOL沟通广告投放，他不擅长，更不想干。
喜好明确且绝不委屈自己，促使石丹在投简历前尽可能“摸清公司的底”，毕竟找工作需要“双向奔赴”。
同样为了找到符合心理预期的工作，小尧反向背调的涉及面则更广。
大到公司的行业地位、发展空间，小到公司福利、离家距离，再细节到工位是否宽敞明亮、窗外是江景还是城景、员工是否重视个人打扮等，“我应聘上一份实习时，就是在网上看到公司符合我的想象，就投简历了”。
“经常被网友骂的公司，不管工资多高，我和同学们都不会去的。”/图虫创意
与石丹、小尧一样，许多00后都有反向背调的经历，甚至催生出相关服务。年第一季度，社交应用脉脉推出了“公司点评”业务，号称已聚集千万名职场人士、点评了超10万家公司。尽管业务存在争议，但足以反映，“反向背调”的受众正渐成规模。
除了工资，00后更
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/3559.html
