年高校毕业生人数为万人，年高校毕业生人数增长到万人，随着高校毕业生数量逐年增加，学历非但没有贬值，仍是就业的“第一块敲门砖”。
从近年来考研人数和专升本人数，就可以看出，现在毕业生都在追求更高的学历，在就业环境竞争激烈下，学历的提升有助于学生找到心仪的岗位，为职业发展提供新转机。在这个“本身遍地走”的时代，本科生已经成为入职的最低标准，尤其是在一、二线城市，专科生在求职软件中可选择的职业非常少，学历成为一道难以迈过的门槛。
通过简单的思考，毕业生可以直观地感受到，整个就业大环境的生存法则，就是要求毕业生追求高学历。有些大学生毕业后找工作，因学历问题屡屡碰壁，如果是自身能力不足，与岗位不匹配，这样的理由毕业生都能虚心接受，可是要是遇到“侮辱性”言语，实在叫人难以忍耐。
HR出言不逊话叫人气愤，让没学历的求职者找人包养
随着科技的发展，现在许多高校毕业生都是通过网络求职，在求职平台上找到心仪的岗位投递简历，HR的回复一般很快，还可以在线上进行详细沟通，双方先进行一个简单的了解，之后在预约面试。
网上一名HR分享了他求职平台上与一名毕业生的对话，他曝出聊天记录本来是想吐槽这位毕业生眼高手低，找工作脾气很松，还称自己可不惯着他。可是看完聊天记录后，网友们转变风向，纷纷开始为这名毕业生说话。
原因是这名HR说了这样一句话“学历没有，找人包养吧”，这句话极具讽刺一味，这名毕业生忍不住回怼过去。网友表示事出有因，毕业生只不过是在找工作，找到他人言语羞辱难道还不能反击回去吗。
反而是这名自称做人事工作多年的HR，应聘时代表的是公司的形象，遇到学历比较低的毕业生就恶语相向，难免让人怀疑这家企业的文化和思想。学历不符合要求，可以明确或委婉拒绝，没必要恶语相加。时候竟然还没有认识到错误，还觉得毕业生抗压能力差，不适合找工作，这样的说辞难以服众。
面对网友的质疑，HR解释称自己很明显是开玩笑的语气，没想到这个女生竟然急了。在求职平台上，两个陌生人因为一个工作进行交流，适合开这种玩笑吗？不检讨自身的问题，还怪毕业生急了。
平台给出回应，处理结果值得期待
之前也出现过类似的情况，HR对毕业生恶语相向，可以说是一种言语侮辱。这位HR在平台上登记的是人事总监，如果一个公司的人事总监是这种素质，那这个公司的未来发展实在堪忧。
事后HR所在公司没有进行公开表态，也没有向毕业生道歉的意思。而将此事投诉到平台之后，平台工作人员表示已经知晓此事，会有专人进行处理。其实想也知道，这件事的处理结果无疑是HR向毕业生道歉，可是这有什么用，心理伤害已经造成，用人单位真相需要做的就是告别“学历歧视”。
用人单位的“学历歧视”会带来哪些不利影响？
在职场中“学历歧视”屡见不鲜，越是好的岗位，学历就越发重要。其中“第一学历”一直备受追捧，也就是说高考之后的本科学历价值才是最高的，所以，会出现很多双一流硕士生被拒的情况，主要原因是第一学历比较低，并不重点大学。
为此国家强调，没有“第一学历”这种说法，用人单位不准将其作为应聘标准。但用人单位的“学历歧视”有多重套路，这导致考研怪象出现，众多高校毕业生扎堆考研，他们的心声都是“为了找一份好工作”。用人单位的“学历”造成了学生的“学历崇拜”，使得职业院校不受学生和家长欢迎，国家高层次技术人才紧缺，其实这些都是有一定必然联系的。
国家一直规范用人单位招聘，想要打破“学历歧视”，扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，让优秀毕业生能够才尽其用，避免造成人才浪费，同时还能促进职业教育的发展。#人生大师课#
今日话题：你对这名HR的言论有何看法？
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