初入职场，与领导有了矛盾怎么办？近日，一位刚入职不久的女员工在网上说出了她的经历，她说自己刚转正发现领导不给她安排工作，这让她在办公室里感到非常尴尬。看领导的意思，大概是想让她自己辞职，越是这样，这位女员工就越不辞职，让领导有能耐直接开除，偏要看看，究竟是谁能耗过谁！究竟是什么原因让领导这么针对一个新员工呢？这位女员工随即晒上了与领导聊天记录，看的出来，这位领导说话还挺脏，网友顿时炸锅了！
看了女员工的聊天记录，网友才发现，原来是领导一方面看不上女员工的学历，另一方面，女员工天天错误不断，不知上进。而女员工这边也不乐意，总觉得自己是个新人，要一步一步来，认为领导操之过急。时间久了，领导一说问题，女员工就和领导开怼，声称坚决不辞职，除非给补偿
其实不难看出，这位领导初期对女员工也是挺负责的，只不过这个女员工总是不上进，最后领导实在是没了耐心，才让她自己辞职。针对这事儿，底下网友评论可以说是热闹极了。
仍然有一些网友站在女员工这边，说有什么问题应该在未转正前就及时，这样让人家再去找工作、投简历，对女员工不负责，公司应该补偿女员工。更何况，刚入职就被辞退，下一家公司肯定会对女员工有所怀疑，也不利于女员工找工作啊。女员工大概也是考虑到了这几点，才理直气壮的跟领导互怼。
也有网友觉得，女员工这样耗着也不是个办法，被开除对于个人来说，更不利于下次入职，还不如主动辞职算了。领导话虽难听，那确实也是女员工不上进啊。更多网友认为，现在的新员工总是以为自己什么都能干，但实际上干啥啥不行。也听不进建议，还不尊重领导，难怪领导要开除。当然，在这件事上，领导也有责任，没有考察清楚就给员工转正了，这下麻烦全来了，所以给点补偿也是应该的。
在我看来，女员工和领导关系不好，她自身也有原因。领导一开始也是认真的教，怎奈何女员工自己不上进。再者，领导着急了，说话重点也有可能。
女员工与领导的孰是孰非，你又怎么看呢？
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