正值春季招聘旺季
很多小伙伴们是不是正在拼命的投简历找工作呢？
昨日，小优在20+的设计交流群里
看到这样一位小伙伴
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在招聘网站聊了几百家，却基本没有回复
这可能也是很多刚毕业不久的小伙伴都遇到的问题
大量投简历后却石沉大海杳无音信很多小伙伴也会想：我的作品集也还不错啊，
为什么就得不到回复呢？究竟哪里出了问题？
我们以这位小伙伴为例看看究竟问题出在哪里
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问题1
打招呼的方式不对觉得作品集还可以，但是打了招呼却得不到回应，有可能是你的打招呼方式不对。除了一些简历作品真的很完美的大神可能不需要自己投简历，就会有大把的公司会主动联系外，一般我们都需要自己选择合适的公司进行投放简历，而我们目前用的最多的可能就是boss直聘，可以一对一的直接和老板或者HR进行聊天沟通，而这个第一步就变得很重要了。而很多人在求职时打招呼的方式都比较随意，有的直接是默认模式，就像上面这位小伙伴，直接默认招呼+作品集，有的甚至连作品集都没有，还有一种是废话太多像打广告，这就会让招聘者有种反感甚至不想看的感觉，这样你的第一印象就很不好更何谈下文。如何解决：
其实每天，招聘者都会接到很多条求职信息，有的甚至连被打开简历的过程都没有就被pass掉了，那我们应该如何提高自己面试点击率呢？
1、清晰的表述自己是否与招聘职位相匹配
2、可以先简单介绍一下自己拥有的经验和技能（一定要简单概要，说重点！）
3、参与过什么大型项目或之前公司有哪些项目经验
、最后加上自己的简历或作品集链接，详细的可以点击链接查看。
注意：尽量语句简短的表达重点内容，让招聘者有一个初步的认识，还要注意分段，不要长篇大论废话过多，最后适得其反！一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力。问题2
投简历没有针对性，盲目海投这应该是很多应届生都会犯的问题，尤其很多刚入行的设计师在投递简历的时候，会觉得投的越多机会就会越大，于是疯狂的投递简历，到最后投递了多少家，都投递了哪些公司连自己都不知道。有些招聘软件还会显示你的投递次数，投递过多也会让企业认为你没有目的，拉低你的印象分。如何解决：
1、其实投递简历也是有技巧的，不能盲目投递，要有针对性的筛选，按照类别整理出自己的意向公司，分出第一意向、第二意向、第三意向……然后有针对性的进行投递并做好记录。
2、每份工作对职位的要求并非全部相同，因此要在招聘信息的职位描述里梳理出关键信息，确定工作内容方向与你是否匹配。
3、了解面试官大概会关心的点，简历要着重阐述项目/能力与职位的匹配度。
问题3
简历作品集没有重点，不知道如何优化之前有说到，一个设计岗位，往往能收到几百份简历，因此投递作品集后，被筛选掉也是很正常的事情。但如果投了很多个岗位后，依然没有动静，甚至连面试电话都没接到，这时候就需要自我思考一下，总结是否自己作品集哪里出了问题？如何让自己的作品集能在众多简历作品集中脱颖而出？如今很多人的作品集都是套模板，模板搭建再配上一些产品说明，整体看上去都大差不差，有的甚至在网上扒图放到自己的作品集里，堆了很多内容，从表面上看起来貌似很高大上，各种样机、流程图，还有logo海报，想要表现自己什么都会，但其实招聘者想看的并不是这些。这里要提到一点，设计师招聘并不一定就是你认为的不懂设计的HR，有可能是设计总监、设计主管等等，而你对于作品集的敷衍也是你不能接到面试电话的一个重要原因。大部分招聘者想要看到的是你的综合能力，不仅是设计的部分，还有参与项目的设计思路以及你对产品的设计理念和最终下决策的推导过程，而并非是产品说明。简历作品集还需要注意以下几点：
1、简历的基本信息要清晰、简洁明了，不要太过花哨导致阅读能力下降。
2、作品不是越多越好，尽量放自己满意的、视觉效果好的作品，保证作品质量。重点项目可以加大展示篇幅（适当的设计思考很有必要），切忌所有项目又多又杂的全盘罗列。
3、不要过度视觉包装，条理要清晰，干净整洁，可以展示除了作品以外你最有含金量的内容。
、针对不同的公司招聘内容信息，有针对性的调整你简历的重点方向，切忌一份万能简历走天下！
如今行业竞争力越来越大，无论是找新工作还是晋升，作品集的准备都相当重要，而最终的质量会直接影响你最后是否能够脱颖而出，甚至会影响到你能拿多少钱，所以请认真对待每一次投简历的机会。最后，希望想要跳槽的或者正在求职的设计师们能够一切顺利！如果你还有其它方面的问题，这里还有超详细的面试技巧总结，可以点击阅读原文查看！最后，对于求职面试你还有什么好的意见或建议，欢迎在评论区留言互动哦！预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/33.html
