有些职场的朋友问我：在公司干得不开心，怎样不伤面子、不伤和气又能让领导爽快点批准呢？这个话题让我想起在之前在一家公司辞职的事情，有点类似，所以我把我的经验写出来与大家分享，或许有些帮助：
第一，得有个让公司不好拒绝的理由。干得不开心可能是因为公司内部的原因，也可能是自己的原因，或者两者都有。如果直接以干得不开心提出离职不免有点牵强，不够充分。这样的理由，领导必然会追问什么地方让你不开心了，他会主动帮你排除一些困难，或者调换一个岗位，会再三挽留你，那么辞职都比较难了。那么怎样才是好的理由呢？需要好好思考，当然也不排除善意的借口之类的，例如要去读书、个人提升、结婚、生育、自我创业、身体原因、或者需要更好照顾家庭等等，理由很多，但是要结合自己的现状。
自己主动辞职需要提前一个月我当时离职是因为厦门离广州太远了，隔周回来一趟也不容易，实在是不能很好的照顾家庭，尤其孩子才几岁，孩子她妈又忙于工作，只有奶奶带着孩子，长身体的时候会经常发烧什么的，所以我需要回广州工作，以便更好的照顾家庭。我提出这样的理由，并没有涉及公司的问题，也没有伤及任何人，当然情况也很特殊，我还能拿出相关的证明（例如我和家人谈关于孩子的问题聊天记录、孩子住院治疗证明等。）我的领导在了解情况之后，就很快批准了。
特别提醒，离职理由最好不要说公司管理太烂、老板这里不好那里不好、公司制度不人性、同时不友好、企业文化不适应、薪资不高啊想换一个高工资的工作等等。我想说的是，既然心里都决定离职了，就不要说这些抱怨了，没有必要，大家好合好散，山不转水转，将来说不准还能再合作。
第二，要认真地写一个辞职信。你想要的辞职模板网上都有，相关的模板挺多选择，可以百度或者使用公司的模板。辞职信都是差不多的套路，例如要首先感恩公司、感谢领导的栽培；其次是要提出离职的原因和理由；再写写关于离职后工作的安排事项；最后还是再次感谢同事，感谢领导，祝福大家啊等等。如果还不会写，可以请教写作比好有经验的人士，例如我，你可以免费咨询我。
第三，至少要提前一月申请辞职。不管是什么原因导致辞职，我认为一定要提前至少一个月找上司沟通这个意向。毕竟一个岗位的离职还需要新招或内部替补上来，这些都需要时间，不要因为你的离职而导致工作的连续性中断，从而让企业受损。再者，国家劳动合同法也明确规定员工离职需要提前一个月。能够提前一个月甚至更长时间，是一种负责心态，也是对企业和主管的尊重。
第四，在决定和主管正式谈离职之前，需要思考策略和话术。首先要提前预约你的主管，不要在主管忙碌或者气头上去找他，可以单独请主管到咖啡厅，在轻松的环境下交谈。其次在话术上，你可以先感谢公司和主管对你的厚爱，关心与培养，然后真诚地说出想离开公司的原因和想法。话语委婉但一定要真诚流露，用你的真诚去打动你的主管并得到他的理解与支持。最后你要把离职后的工作做一个安排，如某个工作让谁来负责或跟进等，同时表态在辞职期间你会正常工作，努力做好收尾与衔接工作，即便是离开公司后，如有需要，你也能随时回公司协助。假如公司需要新招人手，那么你也可以积极主动向公司推荐你的同行。总之，你要让公司和主管放心，工作不会因为你的离职而中断，让企业受影响。
和上司好好沟通，大家好合好散。第五，当公司批准你的离职申请后，依然要保持工作热情，和往常一样努力。不要因为即将离开就怠慢工作职责，务必要给领导和同事们留下一个好印象。心怀感恩，努力做好本职工作并配合公司做好各项离职交接。如果公司在你离职期间招聘到接替你的人，那么要像师傅带徒弟般去教他，引导他，你有责任帮助新人快速融入公司文化和人际关系，给他关心和热情服务，让他能迅速上手，实现无缝衔接。
对新人要交接清楚，并给予必要的引导第六，我建议办完离职手续的当天晚上，可以请部门的领导和同事一起吃个饭，再次向大家表达感恩之心。俗话说，好合好散，即便离开，但友情永存，大家还是好朋友，相互珍惜一起工作的缘分。
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