前天，一位职场朋友跟老王抱怨说，她把自己的秘密告诉了一位她一直认为是非常好的朋友后，却被其他人八卦了。她突然明白，是她一直认为最好的朋友出卖了她。
这位职场朋友很生气、也很无助，就找老王聊聊天。老王告诉这位职场朋友，的确有一些人，他们把别人对他的信任，当作八卦的发源点。遇到这种人，不要和他们争吵，原谅即可。因为，他们不值得你去争吵。
还有，前天，一位魔都的朋友告诉老王，他说，越到高位，越发现身边能说真心话的朋友越少了，每天都要假装微笑，甚至自己不满的情绪都不敢表达，怕误导别人，也怕被别人恶意放大，这样心太累了。
还有一位公司的高管，在喝酒的时候，对公司进行了吐槽，表达一下对公司一些不规范操作事情的看法和不满，第二天却被公司HRVP叫去谈话，并支付了他2个月的薪水，让他主动离职。这位朋友很无奈的告诉老王，知道自己错了，不该私下妄议公司，更不该在其他同事面前抱怨。老王听了，对他说，这就对了，人在职场，必须做到：
1、私下不议论和抱怨公司，特别在你同事面前，说不定这边你的话还没有落音，你的老板就知道你们谈话的内容了
2、公司操作不规范，是公司的事情，只要不让你做违法事情，你做即可。就像魔都的一位职场朋友咨询老王，说她是世界强企业出身的HR，做事情都很规范，但她刚刚入职一家魔都的公司，发现这家新公司做任何事情都游走在法律的边缘，问老王还要不要继续呆下去。老王就明确的告诉她，只要公司不让你去做违法的事情，你大胆的工作即可。再说，很多企业已经喜欢游走在法律的边缘。
3、把自己的工作做好，不要四处树敌。别忘记了，职场上任何政治斗争的起源都是因为利益。人在职场，只要不占他人和公司的便宜，没有利益之争，你或许就会减少很多职场矛盾和斗争。
老王一直认为，职场就是江湖，有江湖的地方，就有利益和矛盾。所以，职场是一个很复杂的社会生态，也是很多利益瓜葛说不清的地方。正是这种利益存在，才导致你身边能说真心话的朋友越来越少。
既然明白了，人在职场，能说真心话的朋友越来越少，那边，你该怎么寻找能说真心话的朋友呢？根据老王对职场的观察和近多人的电话或线下1对1的咨询，老王认为：
1、放弃无谓的低质量社交圈，寻找有品位、有追求、大气不抠门的人，并和他们做朋友。人在职场，最愚蠢的就是朋友虽然多，但能说真心的话人却很少。为什么会出现这种现象呢？老王认为，这与你的社交圈和选择朋友的尺度、标准有关系。一位职场朋友告诉老王，他家的一位亲戚，每天身边的朋友很多，一起喝喝酒，吹吹牛，但在他生病需要钱的时候，身边的朋友都没有了，医院看他的人都处于灭绝状态。
老王就告诉这位职场朋友，他家亲戚之所出现这些现象，是因为自己一直处于低质量的社交圈，和没有选择好交往的朋友和对象。老王认为，人在职场，身边有几个能说真心话的朋友和愿意相互真心帮助的人，足矣。
2、人在职场，最大的一个能力就是学会识人，通过识人来判断和寻找自己可以交往的朋友。说到识人，真的是一个大学问，识人很难，真正能识别人的人太少了。到底该如何识别人呢？就像老王前一段说的一个案例，经老王的一位朋友做背书，介绍一位想跳槽的人来找老王聊天，在聊天过程中，老王发现他的眼睛不断四处乱看，同时，只要外面有一点点动静，他都要去看看，感觉特别惊慌的样子。当老王发现这个现象时，就放弃和这个人交流了。整个从他的眼睛里告诉老王，他是一个不值得信任、交往和说真心话的人。你可能说，单独从这一点来判断，是不是有点武断了。老王认为不武断。从此，老王对为他做背书的人，也产生了疑问，进行了深深的思考……因为老王非常相信人以类聚，物以群分的法则。
3、通过多次利益的合作，来进一步判断你寻找的人是不是你可以交往或说真心话的朋友。别忘记了，钱是检验一个朋友是否虚伪的最好价值标准。就像去年，老王和一位投资人朋友聊天一样，他说，什么是友谊？所谓友谊就是通过彼此之间的利益，来成就和加深之间的友谊，让友谊更长久。这句话的潜台词就是，判断一个人的好与坏，值不值得交往，只有通过利益才能检测出来。还有一种说法，是不是值得信任的朋友，只有通过钱，才能判断，其他都是扯淡。
就像一位朋友告诉老王，他说，他遇到身边很多朋友，在没有共过事和利益的时候，都是很好的关系，一旦有利益了，立马翻脸。的确是这样。有时候，不是我们判断能力差，是因为对方隐藏的太深了。有时候，是因为我们太善良，不愿意给别人贴一个不值得信任和不值得说真话的标签，所以，只有通过利益去检测和判断一个人，才是最靠谱的选择。但老王提醒各位职场人，千万不要刻意去考验人性，做好合理、合情、顺其自然的考察即可。
写在最后
职场上，不是能说真心的人越来越少，是真的越来越少。想要找到能说真心话的朋友，只有做到两点：一、放弃低质量的社交圈。二、从识别人，到通过利益去检测，最后判断一个人是否值得你信任和深度交往。
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