职场上，面试是每个人都要经过的程序，能否通过面试获得岗位，是和求职的表现直接挂钩的。
正常的面试程序并没有什么，但是有一些面试总喜欢出一些千奇百怪的问题，来“为难”求职者，还美名其曰是考验思路。
王青是一个刚刚毕业的女大学生，大学学的专业是市场营销因此为了锻炼自己，王青毕业后就在58同城招聘上投了简历，因为成绩不错，很快收到了58同城上一家公司的面试邀请。
她上网了解了这家公司，公司的待遇不错，她还做了准备工作，且在读大学的时候王青还利用了暑假时间去实习过。
这次在网上投递简历后，王青很快就接到了面试的邀请通知了。
当时面试官喊了三个人一起面试，大概的情况其实都了解了，然后面试官和求职者沟通完基本的情况后，就开始问问题了，而且这个问题问得有点奇葩。
面试官问道：“从1写到，你要用多久？话音刚落，好友面试者还是写计算要多久。
几个面试者都有看上去比较焦虑不知道要怎么回答。不就第一个面试者起身回答：“不好意思我答不出来，除非我有足够的时间计算。”
面试官笑了笑回应他。很快第二个面试者也起来回答了，说：“我刚才用笔写了下，计算出写到应该要一个小时。”
面试官点点头说道：“好的，下一位！”轮到了王青后，王青说：“我只要3秒就行了。”此时都不相信，特别是一旁的其他求职者都笑了。
王青说完拿了一张纸，在面试官面前放下后，写下了1-这几个数字，众人都恍然大悟。面试官看了大笑说，太机智了，然后就录用了她。
其实面试的时候，面试官的题目虽然看起来稀奇古怪，但是高情商的人都知道，面试官都是为了更好的检验求职者，而且这些问题都没有标准答案。
只要你的答案能够说服面试官，能够充分展示自己的能力，那么你很有可能得到面试官的青睐，取得面试的成功。
高情商的人不仅能够在面试中脱颖而出，在以后走向工作岗位也能够轻松应对。
高情商的人跟同事相处融洽，他们懂得站在对方的角度思考问题，受同事们欢迎；高情商的人跟领导沟通顺畅，他们懂得察言观色，通过领导细微的表情变化便可以感受到领导的需求，投其所好，让领导对自己更赏识。
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给大家介绍了怎样成为一个高情商的人，以及成为一个高情商的人以后会给你的人生带来什么样的变化。
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