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主页君按：
近来总有同知识起，有没有甚么稀奇好的雇用渠道啊？我要招XX岗亭，怎样都没有简历呢？我要招XX这些人都藏哪儿了，一个也见不到啊。。。的却，金三银四都是各家嚣张搂人的光阴，加之如今创业公司也多，昨天依然求职者呢，这日就摇身变为创业者了，也插手到招人的大军，显然能人是不敷用了。惯例渠道招不到人了，咱们这日看看网高贵传的一些另类办法。
原麦山丘刚开第一家面包店的光阴，众人对这个品牌很生疏，招效劳员都是一个个打电话给雇用网站上挂简历的人。和他们注释自身是一个不相同的面包品牌，主厨是台湾的面包冠军等等。即使如此，招人的速率也赶不上用人的需要。后来，商场拓展负责人Taco想出了一招。他踏破了北京星巴克一切店的大门，在一个个店里恬然自在地喝咖啡。固然，本质上是在用余光考察效劳员。看到哪个效劳员效劳很棒，就向那团体引见原麦山丘。再有一次，他带一个姑娘去一家餐馆用饭，吃完之后，店长和他说，“你们两个看起来很好哦，刚在一同了吧？”Taco很惊异，“你怎样了解的？”阿谁店长说，“一切坐在吧台这用饭过的宾客，每一个我都记得。看得出这一次你们来，比上一次还亲昵。”Taco赞许店长锐利的考察力，立刻递上名片，说，“你能够琢磨下来咱们原麦山丘劳动。”后来这个店长成为了原麦山丘的储藏店长。讲起创业公司怎么挖人时，Taco说，“哪怕聊了之后对方不来也没相干。就像，美丽的妹子正常都有男友，不能等人家分别了才和人关连啊。要从了解第一天起显现自身的好，并且要多角度的。让她受曲折的光阴第一个料到的便是你！完婚了又有甚么相干，便是要让她了解你便是全寰宇最合适她的那一个。”熊节感触一个好的程序员该当读过那20本好书——《重构》《精益创业》《麻利软件开采》《测试启动开采》等等。他在为Thoughtworks组建成都分公司团队的光阴，烦恼正宗雇用办法太慢了。因而，他花了几个黄昏用自身高中自学的来路货代码水准写了一个程序，去抓取豆瓣上读过这些技巧册本的人。而后不休递归，再抓到这些人都读过此外甚么书，再接续抓读过那些书的人。抓了几万人之后，他再用Hadoop来解析，挑选出了几十个技巧大牛。他把这些大牛的豆瓣账号扔给了公司女HR，让HR去一个个发豆邮勾引。（附上程序代码，开源的~
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