#本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。00后给人的印象就是初生牛犊不怕虎，整顿职场的孤勇者，追求正义与公平。但更多的00后，面对职场不公，他们也只能被迫接受，直至学会反抗。初入职场的他们，已经渐渐来到了职场的深水区。本文作者采访了几位职场中的00后，来听听他们的职场故事。
虽然互联网上热传各种00后整顿职场的段子，但更现实的情况是，在激烈的就业竞争背景下，00后进入公司后对于大多数的规则只能被迫接受，比如不给加班费、年纪小的值夜班、迟到1分钟扣块等等。
在这些明面可见的规则之下，越来越多的00后也逐渐踏入职场深水区，直面职场霸凌、同事越界甚至是邮件互撕，增加了很多与以往社会经验完全不同的新感受。
一、工作2年，终于可以鼓起勇气直面不尊重与霸凌
小丁（化名）大专毕业后去在老家的化工类国企工作，半年后为了能够与在上海工作的女朋友解除异地，毅然决定离职，选择离职在上海找工作。
虽然没有广告相关的经验，小丁还是顺利入职了一家广告公司。入职后的第一天，组长主动邀请小丁一起吃中饭。聊天过程中，小丁才知道新领导和他是老乡，所以当新领导询问小丁的工资情况，包括具体多少、五险一金的比例、奖金基数等信息时，面对“面试官+老乡+直属领导”的身份加成，小丁并没有设防，甚至还有点疑惑他怎么不知道。
但两周后，小丁就被HR单独叫到了会议室。
HR向他强调了两点：
第一，公司要求薪资保密，对任何人都不允许透露自己的薪资，对上级也一样，小丁违反了相关规定，念在刚刚入职可以不予处分，警告处理。
第二，有人质疑小丁的能力与薪资水平不匹配，怀疑小丁上一份工作的薪资金额造假，小丁需要出示银行流水以外的证据，最好是上家公司开具的薪资证明，否则可能会因此降薪或者无法通过试用期。
小丁推开HR办公室的门时，内心充满了无力。他的薪资信息只告知给了组长，小丁不懂组长为什么会选择去举报他。
小丁不得不在
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