近日在网上看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司有一位主管在组织聚餐的时候，喝醉了酒便辱骂老板，安排工作任务的时候总是假公济私，认为老板是一个非常虚伪的上级，不值得追随，而其中一位女员工认为主管说的话是很有道理的，于是便拍手叫好，并且讥讽老板几句，结果就被其他的同事举报了打小报告。
第2天这位女员工和主管就被公司开除，很显然，大家在聚餐的时候千万不要因为喝酒误事，有些时候你觉得这些话可以跟同事沟通，但是同事却会在领导分钟面前陷害你，针对你。
笔者认为，其实情商高的人，他们都懂得在和领导相处的时候，要明白以下这几个说话技巧。
第一、员工要切记不要随意地评价他人，抱怨他人，无论你在大公司还是小公司，其实作为基层员工或者是普通下属，第一时间发现其他同事有问题，也都没有必要去抱怨同事，因为你在和领导汇报工作时，可能就会因为抱怨他人给领导留下交叉的印象，领导觉得你并没有为团队去考虑问题，因此作为员工一定要主动地去给领导留下较好的印象，提出一些改善的方案，你会发现在提出更多建议以后，你就能够得到领导的认可，领导觉得你在为团队考虑。
第二、学会站在领导的角度去考虑问题，有些员工并不是很精明，在和领导聊天的时候总是处处针对领导，总是觉得在公司里工作不顺心，工资太少，这样的话题自然就会引起领导的厌恶，可是如果你能够换个角度去考虑问题，明白领导的难处，领导才不会更加心烦，因此员工在提建议的时候，不妨先了解一下领导的心情，而且能够
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